话题：为什么小企业需要与大企业不同的会计制度
问：我想知道不是小企业与大企业的制度是什么，而是要知道之所以要为小企业...
推荐回答：这是由小企业会计工作的现状和特点决定的。 1、会计主体:大多数小企业是独资企业,合伙企业或股份合作制企业。独资企业,合伙企业通常是所有权与经营两权结合。这与大企业的两权分离不同。很多小企业属于自然人企业,不具有法人地位,对债务承担无限...
话题：多大规模的公司可以上市？
推荐回答：需符合下列标准之一： · 过去3 年的税后总利润至少达100万澳元（合计）并且过去12 个月的税后总利润达40万澳元，且贵公司仍在赢利； · 有形资产净额至少达200万澳元，包括ipo后的融资总值（扣除融资费用）；或者 ·至少1000 万澳元（ipo 之后）的...
话题：管理咨询到底能起到多大作用？
推荐回答：企业管理咨询就象建设工厂、租赁办公场所、建设管理团队、招聘员工一样，是企业进行经营活动必需的投资，当然要选择系统*的辅导，结合企业的实先程序、再标准、后规范，最后精细化几个层次的系统建设，还必须一步一个脚印，循序渐进的将企业管...
话题：求尔雅法社会学*。
推荐回答：4.相关是现象之间存在的反复出现的、非确定*的数量...2.在*白酒行业,交易的订货意向有多大的比例可以...4.合同对交易有阻碍作用(对√)5.企业不同部门对...
话题：什么是基金托管？为什么要基金托管？基金托管手续...
推荐回答：基金托管是指商业银行接受基金管理人的委托，代表基金持有人的利益，保管基金资产，监督基金管理人日常投资运作，基金托管人*开设基金资产账户，依据管理人的指令进行清算和交割，保管基金资产，在有关制度和基金契约规定的范围内对基金业务...
话题：小规模纳税人和一般纳税人销售农产品的税率各为多少？
推荐回答：13%。 规模纳税人向一般纳税人销售农产品要征收增值税。小规模纳税人不存在进项税抵扣。 增值税一般纳税人购进免税农产品可抵扣的进项税额，有两个途径： 1、农产品收购企业向农业生产者个人收购免税农产品时，凭开具的收购凭证上注明的价款，按...
话题：从以下几个方面分析网络营销和传统营销的区别？
问：1、 产品及产品策略2、 价格及价格策略3、 促销及促销策略4、 销售渠道...
推荐回答：网上购物还存在着试用的不便,消费者没有实地的感受...一、共同点 无论网络营销还是传统营销都是企业市场营销...网络营销已经从传统的大规模目标市场向集中型、个*化...
话题：有限责任制公司一个月可以免税开多少*？
推荐回答：1、增值税小规模纳税人或营业税纳税人一个月可以免税开3万元的*。 2、相关规政策：《国家税务总局关于小微企业免征增值税和营业税有关问题的公告》（国家税务总局公告2014年第57号）的规定：增值税小规模纳税人和营业税纳税人，月销售额或营...
话题：请教专家经验值，总投资收益率和项目资本金净利润...
问：如题，根据有经验者的，总结给个正常值的区间，谢谢~~~
推荐回答：的长期投资增加,且增减金额接近,则表明存在利润*纵...只要能够按时付息,就能借新债还旧债,维持债务规模。...中有多大比例是通过借债来筹资的,也可以衡量企业在...
话题：实物资产出资要交多少税
推荐回答：2、根据国税函【2009】90号文件规定,小规模纳税人或者...被投资的资产就会存在重复纳税的现象,所以税法规定不...(国税函〔2006〕844号)的有关规定,公司制企业在...
第2篇：如何认定企业存在*别歧视行为
我们都知道每个人都有就业平等的权利，但是在就业的时候总是不可避免的会遇到过一些企业以各种借口来拒绝招受女*，应聘的岗位只招男*。对于这些职位只招男*的企业有没有存在*别歧视呢?
一、就业*别歧视与女*就业歧视：
1、就业*别歧视：就是基于*别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”。
2、女*就业歧视是指在就业过程之中，招聘单位对女*因为*别原因而谢绝录用的一种社会现象。
二、对于应聘职位只招男*，是可以认定企业存在*别歧视行为的，理由如下：
1、根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因*别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以*别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用条件。
2、如果根据发布的招聘要求，女*完全可以胜任该岗位工作，在此情况下，企业不对女*求职者是否符合招聘条件进行审查，而是直接以求职者为女*、需招录男*为由拒绝，其行为侵犯了求职平等就业的权利，对女*求职者实施了就业歧视的行为。
三、我国相关法律规定：
1、在我国法律中，《就业促进法》、《妇女权益保障法》均明确提出：“用人单位不得以*别为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用标准”。
2、我国《劳动法》
(1)第十二条就业平等：劳动者就业，不因民族、种族、*别、宗教信仰不同而受歧视。
(2)第十三条就业男女平等：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以*别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《中华*共和国劳动法》第十二条就业平等原则理解与适用。
第3篇：企业文化存在十大理由
1、没有文化支撑的崛起只能是短暂的崛起，没有文化底蕴的强大只能是脆弱的强大。
2、衡量企业家成熟度的唯一尺度就是“企业家文化”水准。
3、规范企业管理的唯一切入点是从“企业文化”建设开始。
3、聪明的企业追求文化的卓越，糊涂的企业追求技术、人才、资金。
4、制约企业发展的瓶颈不是市场、规模、或效益，而是与之相匹敌的企业文化建设。
5、对于一个企业而言，员工去留的主要因素，不是薪酬待遇，而是企业的人文、精神。
6、企业在文化上的迷失造成“一盘散沙”，企业家在文化上的迷失，酿制“离心离德”。
7、企业管理20%靠有形的制度，80%靠无形的文化。
8、“以追求效益为目标”是企业管理的邪说，“以追求社会价值为己任”是企业科学管理的真谛。
9、企业管理力的关键是执行力，执行力的关键就是企业的“文化力”。
10、企业存在的价值不是数量庞大的资产，而是以“企业文化”为主要内容的品牌价值。