今天来场辩论:主题:老板该不该给自己发*

写范文发表于:2019-03-13 02:25:51

话题:朋友们。我最近在打一场辩论,题目是老师的*应...

问:顺便在提供些正方的。好有准备提问。谢咯

今天来场辩论:主题:老板该不该给自己发*

推荐回答:高中文班男生少事故少,理班男生多事故多······理班老师就差吗?就该少拿报酬吗?所以······ 往下自己延伸

话题:辩论主题:反方:公司的发展要以员工的*为前提 ...

推荐回答:找了点资料度娘不让发啊,给邮箱,或者加q2532141807。

话题:辩论赛一辩陈词格式 辩论题目:*是衡量企业好坏...

问:反方是发展是衡量企业好坏的重要标准! 辩论时间三分钟······加急》》》

推荐回答:这两个根本就不是对立辩题,一点没有矛盾。要立论的话,只有*成比较*辩题了,*“*比发展更能衡量一个企业好坏” 要*这个也不容易,只有偷换概念了,包着打。你可以参考 保罗.费德曼 的研究,只有员工的得到认可,心情好,才能真正为...

话题:辩论赛:公务员不应该公开*应该怎么去辩?

推荐回答:您好,中公教育为您服务。 这个东西其实就要靠个人去解决了,*这个事情在表面上是都要保证基础的隐私的。但是私下你可以和关系比较好的同事之间沟通一下,但是鉴于公务员内部角斗比较严重,希望您慎重慎重。 如有疑问,欢迎向中公教育企业知...

话题:谁知道大学生兼职不发*应该打哪个电话投诉

推荐回答:向劳动仲裁部门申诉。 网上查查当地劳动监察大队的电话,打电话投诉。 不过要收集好证据哦。

话题:人*本恶 辩论会稿,三分钟之内,明天就要比,快快...

推荐回答:*恶论是人之初,*本恶的理论。人之初*本恶与人*恶不完全相同。人*恶是指人生下来自始至终都是恶的。人之初*本恶是指人*在最原始状态有恶的趋势,以后的发展受到环境的影响。 什么是恶?自我利益膨胀以至侵犯了别人的利益,就叫恶。推动人...

话题:老板不发*不准辞职我该怎么办

问:是这样的,我在一家公司上了3个月的班,老板都不发*给我,他对我说要...

推荐回答:劳动者依法提前申请离职用人单位不批,拖欠*都是违法行为。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 劳动者申请劳动仲裁应依法书面提交申请书,注意留好相关证据,比如劳动合同、*条、提交离职申请书的证据等...

话题:我是快递员,老板三个半月不发*,一直拖着怎么...

推荐回答:用人单位拖欠*是违法的,劳动者可以在离职后一年内去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。劳动局行政部门会协助劳动者*的。 劳动仲裁基本程序: 1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是...

话题:辩论选拔人才不需要考试

问:我要参加辩论赛,观点是选拔人才不需要考试,大家帮忙给点资料和经验吧 ...

推荐回答:下面是我以前写的关于正方的辩题解析,希望对你能有点用吧。 一、关键词解释 发掘:犹如用挖掘、深入搜寻来显露或采集。这里的含义应该是企业通过深入的探索,使人才的能力得以尽量展现。 人才:在某一方面有才能或本事的人 需要:应该有 考试:...

话题:*该不该给家庭主妇发*

问:*该不该给家庭主妇发*?这是场辩论赛。麻烦网友能给一个合理的*

推荐回答:该呀。 因为家庭主妇是社会稳定的基矗 所有女人都不上班了,会空出很多就业岗位。 那时候男人就不愁没工作了。 清醒点: 发什么发。哪有那么多钱呀。要是有*,谁还上班呀。不上班,社会怎么进步?

 

第2篇:薪资问题该不该与亲友讨论

We'verecognized,overtime,thatsharingourideasandevenourfearswithtrustedfriendsandfamilyonlybuildsourunderstandingandmakesourlivesbetter.Thesedays,it'sokaytotalkaboutthetroubleswe'rehavingwithourchildrenorevenourmarriages.Wecantalkaboutrace,religion,identity,etc.,outsideofwork.

随着时间的推移,我们发现,当与知心好友以及家人分享个人的想法甚至表达自己的恐惧能够增进彼此的理解,还能让我们的生活更快乐。到了如今,谈论与孩子甚至是伴侣之间的矛盾也能为大众所接受。工作之余,我们会谈论种族,信仰,身份等等。

But,dowetalkwitheachotheraboutoursalaries?

但是,我们要谈论彼此的薪资水平吗?

Ohgoodness,absolutelynot.

噢,天啊,绝对不行。

That'swaytoopersonal,andit'saconversationfraughtwithdanger.But,whatifthisisamistake?Theremaybesomerealupsidestolooseningupourconversationsaboutmoney.

这样做太涉及个人隐私了,而且这会是一次令人担忧的对话。但若这是一个错误呢?也许会有一些真正的好处来缓和谈论金钱时的紧张感。

Let'stakeacloserlookatthisissuetodetermineifweshouldbediscussingourearningswithfriendsandfamilymembers.Thereareanumberofthingstokeepinmindthatcanhelpyoudecidewhat'sbestforyou.

让我们来仔细瞧瞧这个话题,再确定我们是否应该与亲友讨论我们赚了多少钱。谨记下面的几件事情,可以帮助你选择一种最适合自己的方法。

1.Thesalarytransparencydebateisreallyheatinguprightnow.

1.如今关于薪资透明度的讨论真的非常热门。

We'rereallyjustbeginningtounderstandthetremendousvalueofpaytransparencyforbusinesses.Employersneedtoopenupabouthowpensationisdeterminedinorderforemployeestofeelconfidentthatthey'rebeingpaidfairly.Salarytransparencyatworkcanbeapowerfultoolthatsupportsjobsatisfactionandemployeeretention.

我们真的只是刚刚开始了解这种薪资透明度的巨大商业价值。雇主们应该主动开口表达薪资报酬是如何计算的,为了让员工们对自己能受到公平的薪资对待而感到自信。商业场合的薪资透明度会是支撑职业满意度与员工留任的重要工具。

PayScaledatashowsthatthemostmonreasonpeopleleavetheirjobisbecauseofpay;however,55%ofrespondentswhofeltthattheywerebeingunderpaidactuallywerenot.Employerswouldbewisetoconsiderheighteningthetransparencyoftheirpensationpractices,butthisisachoicemostofusdon'thavemuchcontrolover.

PayScale的数据显示,人们辞职的最主要原因就是薪水问题,然而,有55%认为薪资不公平的受访者,他们的实际情况并非如此。雇主在考虑加强薪酬惯例透明度时应该更加明智,但这是个我们大部分人不能过多干预的决定。

However,somefolksaresharinginformationaboutearningswithco-workers.Thisisanotherwaytogoaboutimprovingpaytransparencyinyourworkplace.It'saboldmove,soconsidercarefullybeforetakingaction.

然而,有的朋友确实在跟同事分享他们的收入情况。这也是另外一个加大职场薪资透明度的方法。这是一个非常大胆的举措,所以要在确定前谨慎考虑。

2.Salarytransparency,betweencoworkersandbetweenfriendsandfamily,isultimatelyabouthelpingtorightthegenderpaygap.

2.同事,家人朋友之间的薪水透明度,终将涉及到拉近*别薪水差距。

Paytransparencyhelpsworkersunderstandtheirearningsinrelationtothesalariesoftheirpeers.Thishelpstoeliminateunfairorbiasedpensationpracticesasthediscrepanciesarebroughttolightandthereforeendupbeingaddressed.

薪资透明度能够帮助员工了解自己的薪水与同事的薪水之间的关系。这样会有助减少不公平或差别薪资对待,因为这种差别已暴露于人前,所以最后就会被拿出来讨论。

Whilesharingfinancialinfowithnon-co-workerswon'thavethesameimmediateeffect,itcanhelpyougetabettersenseofwhetheryou'rebeingpaidfairly.(Although,forunbiaseddatawiththehonestyofanonymity,you'restillbetterofftogostraighttoPayScale'sSalarySurveyandpareapplestoapples.)

但是当你与同事以外的人分享经济状况时,就无法得到同样立即有效的效果了,但能给你更好地了解自己是否受到公平的薪资对待。(尽管如此,为了了解匿名受访者的无偏差数据,你最好还是直接参考PayScale等薪资调查组织所公布的数据进行多方面对比。)

Thegenderpaygapexists,atleastinpart,becauseit'sallowedtoexist.Openlysharingourfinancialtruthwithoneanother,bothinsideandoutsideoftheoffice,isoneofthebestweaponswehaveagainstit.

*别薪资待遇差距一直存在,但至少在某种程度上,因为那是允许存在的。开放地与他人分享我们的经济状况,无论在职场内外,都是我们用以抵挡*别薪资差距的最强有力的武器之一。

3.Thereissomuchwecanlearnfromtalkingwiththepeopleweloveandtrustmost.

3.与我们爱的,信任的人交谈,我们能从他们身上学到很多。

Thethingaboutsharingoursalarieswithfriendsandfamilymembersisthattheconversationoftendoesn'tjuststopthere.Maybeit'sbecausewe'vebeenfigurativelysittingonourhandsforsolongwhenitestodiscussionsofpay--oncewestart,wejustkeepgoing.

一旦开始与亲友讨论薪资问题,这个话匣子就关不上了。也许是因为我们曾经长时间无所事事,但当讨论到薪资问题——开始了就停不下来。

Prettysoon,we'retellingourwholeearningshistory,sharingstoriesandtipsfornegotiatingsalary,anddiscussinghowourorganizationhandlesthetransparencyissue.Wecanlearnsomuchfromthepeoplewhoweloveandtrustthemost.Ifweopenuptoourmosttrustedpanionsaboutthisareaofourlife,it'slikelytohelpusmakeimprovements.

很快地,我们就会把自己的薪水经历和盘托出,然后分享彼此的故事还有谈判薪资的技巧,以及讨论各自所在的公司是如何对待薪资透明度问题的。我们能从这些我们爱与新人的人身上学到太多了。如果我们对最信任的同伴敞开心扉谈论这方面的事情,那么我们双方都会获得进步。

4.Speakcarefully,andspeakforyourself.

4.小心地说,为自己说。

Thetruthisthatdiscussionsofmoneyinourcultureneedtobehandleddelicately,evenwithourclosestfriendsandsometimesevenwithourfamilymembers.Maybeit'sbecauseoursocietyputssomuchemphasisonmoney;ouridentitiesaremoretiedtoourfinancialworththantheyshouldbe.Weworryaboutthereactionsotherswillhavewhenwetellthemwhatwemake.So,ifyoudodecidetotalkaboutyourearningswithyourpeers,dosothoughtfullyandstrategically.Besuretothinkthedecisionthrough.

实际上,关于金钱的讨论在我们的文化里要处理得小心谨慎,即使对方是我们最亲近的朋友甚至偶尔一起讨论的家庭成员。也许是因为我们的社会把金钱看得太重了,所以我们的身份地位就更倾向于与经济价值挂钩,而不是实际的情况。我们都担心当告诉他们自己的薪水状况时他们会有什么反应。所以,如果你真的确定要与同伴们谈论薪资,那就体贴地有技巧地说。把这个决定从头到尾考量一遍。

Onceyouhavesharedyourearnings,don'tnecessarilyexpecttogetthesameinformationinreturn.Althoughbeingopenaboutpaymightbegoodforus,it'sapersonalchoice.Don'tsharewhatyouearnbecauseyouwantsomeonetoreturnthefavor.Leavethatdecisiontothem.

当你与他人分享了自己的薪资状况,也没有必要希望对方反馈同样的信息。尽管你们都认为丰厚的薪水对我们有好处,但这只是个人的选择。不要因为希望对方也能同样分享信息而说出自己的状况了。让对方自己决定吧。

 

第3篇:辩论赛应该注意的问题

1.正方一辩的发言时间控制:正方一辩是整场辩论的第一个发言者,他没有驳斥的对象,要做的只是把事先准备好的稿子认认真真地念好。不过,如果能在念出最后一个字时,恰恰时间结束的铃声响起,可收到先声夺人之效。这一点极难,所以不必强求。正方一辩还有一些战术,如在发言结尾向对方提出好几个问题,以图扰乱对方一辩发言,但对方如稍有经验,一般是避而不答,于是反而容易暴露本方的进攻点。一辩还常在结尾时说:“关于***将由我方二辩、三辩作进一步的阐述。”这种做法优点是在配合上显得连贯,缺点是可能会破坏一辩的整体气势。如果时间已到而稿子还未念完,可以把论点重复一遍,然后坐下。

2.控制驳论的的比例:除正方一辩外,其余辩论队员都面临着如何在发言中处理驳论与立论的关系,初学者易犯的毛病:一是明明听到对方漏洞百出,却不知从何下手,好象武学中的全是空门,竟然成了没有空门;二是知道应该驳斥哪一点,一站起来就面红耳赤,恨不得一棍子把对方打死,但是由于无法有效地组织语言,说起来吞吞吐吐,观众看了都替他着急。驳论应该注意的问题是:①事先有所准备,对方可能从哪点进攻,做到心中有数,可以把想到的驳论分点写在卡片上,对方谈到哪一点,就抽出哪张卡片放在稿子开头;②首先驳斥对方的常识*错误及口误,如对方背错了某句诗词或在某句话中漏掉了一些关键字而导致意思截然相反,都应该抓住机会予以痛击;临场驳斥要注意对方发言中的开头一段,因为时间有限,如果驳斥其结尾,往往来不及组织语言;③反驳的对象不要太过分散,不超过3点;④最好是针对前一个发言者进行驳斥,如果中间已经隔了几轮发言,驳斥的效果会减弱。当然,对方的重大漏洞或关键的论点、论据例外;⑤确实觉得反驳有困难可以只立论。

3.语言通俗化、口语化:初看辩论的人可能会觉得那些辩论稿满篇都是听不懂的新名词的辩手才是高手,其实恰恰相反。前面已经说过,辩手经过准备之后,对辩题的理解往往比评委深刻,这时,既要深得入,又要浅得出,发言时要避免使用专用术语,即使用也要作说明,此外,要多使用比喻、举例、排比等手法。如果能在发言中以幽默的语言或大义凛然的陈词引起观众的笑声和掌声,对评委会产生较大影响,这一点也同样适用于自由辩论。

4.概念的模糊和清晰:其实不光是概念,很多场合都需要模糊的语言让对方找不到靶子,这似乎和第3点有点矛盾,但第3点指的是一般情况,而这里指的却是特殊情况。举个例子:在“法治能消除腐朽”的训练赛中,我持正方立场,这时我方面临的一个难题是怎样给消除下一个定义,消除的权威定义是使不存在,如果同意这个定义,显然不利;如果不同意,这个定义又实在太难驳倒,甚至很难防守。最后我方采用了这样的定义:法治能消除腐朽,指的是法治的惩治、防范、监督、教育几种功能相互作用的动态过程。实战效果颇佳,对方没有什么好办法指出我方这个定义错在何处,结果在枝节问题上作了大量的纠缠。可以看出,概念模糊化目的是为了防守,这种概念的本意对已方是不利的又或者无法定义精确。相反,概念的清晰是为了进攻,如上例中反方当然要旗帜鲜明地提出消除就是使不存在,使腐朽现象为零,这样才能加强进攻的力度。

5.煽情:煽情是辩论中的常用战术,自由辩论中也应用颇多,但由于自由辩论中个人发言时间很短,使这种战术的应用受到限制。大规模煽情一般出现的规范发言中。煽情时首先要投入感情,可谓慷慨激昂之时,声嘶力竭;沉痛哀伤之处,气若游丝。但也要注意不可过火,以不影响自己发言为度,切不可泣不成声,拍桌子等等,煽情内容也要注意有逻辑*,比如“法治能消除腐朽”中,反方在对腐朽问题痛心疾首之后,说“腐朽如此严重,单靠法治独木难支”是有效的。而在“应该鼓励购买私人小汽车”中,反方大谈农村失学严重,去煽希望工程的情,就有点风马牛不相及了。

6.豹尾:以往发言稿结尾都比较平淡,往往是把本方论点重复一遍,自从《狮城舌战》出版之后,很多辩手模仿复旦四辩在结尾以一句气势宏大的名言、俗语、诗词来结尾,这值得一试,但要注意这句话必须和论点密切相关,而且一般由一辩和四辩来说。

自由辩论的战术:自由辩论是整场辩论赛中最重要的一个阶段,大多数评委是根据自由辩论的胜负来决定比赛的胜负的。正因为有了自由辩论,辩论和演讲也才有着质的区别,这么说是毫不过份的。在两支势均力敌的辩论队之间,自由辩论的随机应变成分很高,常常会让人觉得事先准备的东西全用不上,而且,由于气氛紧张激烈,即使是高手有时也难免气急败坏,于是打到哪里算哪里,双方都死钻牛角尖,过多纠缠细节问题,把战略战术忘个精光。因此,一方面要注重平时的自我训练;一方面要尽力在赛场上保持冷静,以求成功地运用战术。