话题：我们是黑龙江省绥化市国有企业，被占用后，职工在...
推荐回答：我也是黑龙江的。您绥化哪的啊？？？国企是否改制了？？还是没有改制？？如果是改制了，就看下面的内容。很详细的，你可以简化一些。有些*文件很难找的。这里是简单说说。 一、国企改制中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问...
话题：在大连退休和在绥化退休待遇一样吗
推荐回答：在大连退休，与在绥化退休，基本养老金会有区别。 我国城镇职工基本养老保险，基本养老金的计算办法，虽然全国基本上相同，但对个人账户建立前参保的， 视同缴费年限养老金的计算，各省略有差别；所在省上年度职工平均*是计算基本养老金的重...
话题：国有企业80年代青年临时工我们要交养老保险 我们要...
问：请问要求50周岁退休可不可以 黑龙江省绥化市 【国有企业木材综合加工厂4...
推荐回答：如果你们有档案的话，可以自己持档案到社保去办理埃 另外，多大岁数退休是国家规定的。如果是男*，正常就是60退休，女工人是50退休。这个不是你们能要求的埃 还有，你们现在还不到50周岁的话，工龄超30年的可能*不是很大的。1982年国家还没有...
话题：绥化市龙江银行普通员工*是多少？
推荐回答：龙江银行绥化分行是新成立的，目前资产规模较校 目前在员工待遇这块，要比其他原“四行社”低一些。 员工*是按照岗位划分的，还有学历、职称、工龄等因素的影响。 一般应届毕业生做综合柜员的话，平均下来月*3600左右，客户经理4500左右。 ...
第2篇：29年工龄与年工龄退休金有多少差别
事业单位退休的，29年工龄退休，退休*的计算比例是80%；31年工龄，退休*的比例为85%，企业退休的'以养老保险缴年限计算。
如果是机关、事业单位，29年工龄退休，退休*的计算比例是80%；31年工龄，退休*的比例为85%；35年以上为90%。
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第3篇：下岗职工退休年龄
一，办理退休的条件：
1、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的;
2、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男60周岁，女55周岁;工人身份的退休年龄为男60周岁，女50周岁;
3、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男50周岁，女45周岁;
4、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男55周岁，女45周岁。
二、办理退休的手续：
1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请，并提交下列材料：
(1)委托代理单位介绍信;
(2)存档凭证及存档合同;
(3)本人户口及户主页原件和复印件一份;
(4)*原件和复印件一份;
(5)养老保险缴费凭证;
(6)2寸照片一张。
2、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：
(1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份;
(2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。
3、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：
(1)劳动鉴定书面申请;
(2)与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料;
(3)一寸照片三张，劳动鉴定费及服务费200元(代收)。
4、经审核符合退休条件后，本人到社保部清算养老保险个人帐户，开出清算单，档案管理中心依据清算单计算退休金。
三、其他有关规定：
1、根据京劳社发(2000)150号文件规定，存档人员退休后实行属地管理，退休费的领取到本人户口所在地街道(镇)劳动部门，人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签订的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止;
2、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证;
3、本人凭退休证、户口本及*到户口所在地街道(镇)劳动科办理退休费领取手续;
4、已建立住房公积金的退休人员，可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续;
5、已参加基本医疗保险的退休人员，退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所;
关于职工正常退休年龄、特殊工种退休年龄及超出特殊工种退休年龄的工龄能否承认的问题，有关政策规定：1.正常退休年龄，男年满60周岁;女干部年满55周岁;女工人年满50周岁。2.特殊工种工作年限及退休年龄，从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其它有害身体健康工作累计满8年。男年满55周岁，女年满45周岁。3.符合病退或特殊工种退休条件的人员，办理退休手续时超过国发〔1978〕104号文件规定的病退或特殊工种退休年龄，但尚未达到正常退休年龄的，其超出病退或特殊工种退休年龄的缴费年限应予以承认，并相应计算有关退休待遇，其退休时间从审批机关批准之月计算，养老金从批准的次月起纳入统筹。
实际上在法定退休年龄之前的范围内就应该有劳动权利，现行的各种“减员增效”的办法和措施，事实上都是在违背劳动法，剥夺劳动者的劳动权利。