一、员工作息时间
1、公司作息时间
上午9：30分—13：30分，下午14：00分—18：00分
2、分店作息时间
4月—11月，上午9：30分—13：30分，下午17：30分—21：30分
12月—3月，上午9：30分—13：30分，下午16：30分—21：00分
3、员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4、迟到、早退和旷工：在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上（店内前厅经理、厨师长）员工迟到/早退,需处罚30元/人次；主管级以下（不含主管）迟到/早退,处罚10元/人次。超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天*；旷工一天扣三天*；月累计旷工三天以上则开除处理。
5、公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定
1、事假：须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理；事假期间无*和奖金。
2、病假：员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面*，否则按旷工处理。病假期间基本*根据工龄标准：不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。病假期间无奖金。
3、产假：按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。
4、婚假：根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的。
5、年假：连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假；连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假；连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。
6、探亲假：连续工作满一年以上的员工，回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。
7、丧假：员工直系亲属（三代以内）死亡时可给有薪丧假3天。
8、销假：员工休假日期满，必须持请假条到批假部门即时销假，否则视为旷工。
第2篇：公司考勤休假制度
第一章 总 则
第一条 为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极*和创造*，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二条 公司实行统一的工作考勤及休假制度。
第三条 公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。
第二章 考勤规定
第四条 公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为7个小时，作息时间为:
上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
公司可以根据情况变化调整作息时间。
第五条 公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按21天计算出勤率。
第六条 公司实行[上班打卡，外出请假"的考勤管理方式。
公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写<外出考勤表>，经部门或公司负责人签署意见，交综合管理部作考勤记录。
综合管理部根据月考勤统计表，生成当月*表。
第三章 休假规定
第七条 公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。
第八条 法定节假日按国家的规定执行。
第九条 公司实行带薪年休假制度，具体办法如下:
(二)新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算:新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时，当年度年休假天数，按照达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为:(当年度在公司剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数。
(三)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
4、凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假；
5、员工请事假20天以上且未按照规定扣发*的。
(四)凡安排疗养的员工，其疗养天数不足年休假时，可以补足。因公外派学习的视同出勤。
(五)员工年休假可抵扣病、事假；无抵扣的情况下在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排；确因工作原因未休完假的，可按日*的三倍给予补贴(最多不得超过本人的年休假天数)。
第十条 员工因病休假，按以下规定执行:
(一)员工请病假须持区级以上医院的*；
(二)因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期:
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(三)员工病假(医疗期)时间按规定累计计算，并相应扣发一定*:
1、员工年内病假累计4个工作日(含4个工作日)以内的，*、奖金全额计发；
3、员工年内病假累计21个工作日以上，除扣发各项补贴外，按实际休假月份数扣发奖金，不足一个月按一个月计算；
4、员工连续病假超过2个月的，除扣发各项补贴外，从第3个月起，按在公司工作年限不满10年的，发本人基本*和绩效*的80%，工作年限满10年及以上的，发本人基本*和绩效*的90%;
5、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，符合公司内退条件的，可劝其内退；不符合内退条件的可按解除劳动合同的有关规定执行。
第十一条 员工请事假，按日扣发*，即应扣事假的*数额=基本*(即:基础*、岗位*、辅助*)÷21天×事假天数。员工因事请假，在扣发相应的*基础上，按以下规定执行:
(一)员工年内因事请假累计4个工作日以上扣发月奖金的40%;
(二)员工年内因事请假累计10个工作日以上扣发一个月奖金；
(三)员工年内因事请假累计15个工作日以上的，扣发三个月奖金；
(四)员工年内因事请假累计30个工作日以上的，扣发全年奖金，年内按基本*计发。
第十二条 员工结婚，凭结婚*给婚假3天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可增加晚婚假15天。到异地配偶方所在地结婚的(不包括旅行结婚)按往返所需时间另给路程假。
第十三条 员工产假按国家和云南省生育保险和计划生育政策的规定执行。
第十四条 计划生育假按国家和云南省有关规定执行。
第十五条 工作满一年且与配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日团聚的员工，探望配偶和父母可享受探亲假。未婚员工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若两年休假一次，则可休假45天；已婚员工到外地探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探亲假往返路费可按火车硬座、汽车标准报销。
第十六条 员工的直系亲属死亡后，按规定给予员工丧假5天。在异地办理丧事的，按往返所需时间另给路程假。
第十七条 员工因工受伤，按工伤保险的相关规定享受工伤假。
第*条 公司对有突出贡献的员工给予奖励休假。奖励休假的时间、方式由公司根据具体情况决定。奖励休假期间享受与正常工作期间相同的*收入。
第十九条 加班管理:
(一)各部门对工作应紧凑安排，提高效率，原则上不安排加班，确因工作需要加班的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹安排补休；
(二)因公出差、培训、考察而占用休息时间，原则上不得补休，确需补休的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹安排补休；
(三)法定节假日加班和非法定节假日加班且没有安排补休的，按规定发放加班*。
第四章 请假批准程序
第二十条 员工请假必须提前办理请假手续，经批准之后方可休假。若遇突发事件，事后应补交假条，并说明情况、否则按旷工处理。
第二十一条 部门负责人请假须提交书面请假条，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。
第二十二条 一般员工请假须提交书面请假条，一个工作日以内由部门负责人批准，交综合管理部作考勤记录；二个工作日(含二个工作日)以上，由部门负责人审核，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。
第二十三条 员工因病请假，必须及时、按级请假。特殊情况下可托人代请或电话请假，再于次日补办请假手续。
第五章 罚 则
第二十四条 员工上班不准迟到早退。迟到、早退合计三次按事假一天计算；上班后因公外出和因私外出必须按级报告和请假，否则按早退处理。
第二十五条 出现委托打卡等弄虚作假行为，委托者、被委托者、综合管理部有关工作人员及经理均要接受相应处罚:委托者、被委托者违规一次按旷工一天处罚。
第二十六条 员工旷工，扣发旷工时间内的全部*，并按以下规定执行:
(一)旷工一天扣发当月奖金；
(二)旷工二天扣发半年奖金；
(三)年内旷工累计三天扣发全年奖金；
(四)年内旷工累计四天以上的，公司给予除名。
第二十七条 旷工一天、全月事假三个工作日或病假五个工作日以上者扣当月误餐费的50%;旷工二天、全月事假五个工作日或病假十个工作日以上者扣当月全部误餐费。
第六章 附 则
第二*条 本制度自公司职工大会讨论通过之日起执行。以往有关规定与本制度相抵触的，以本制度为准。
第二十九条 本制度由公司综合管理部负责解释。
第3篇：公司外勤考勤管理制度
公司外勤考勤管理制度
如何把握销售外勤的工作状态呢? 就必须对销售人员的销售过程进行控制，重点在于使销售人员的工作过程规范化、计划化，而这样做的难点则在于如何有效地鉴别销售中出现的特殊或例外情况。对策:通过即时报告，信息共享和数据分析进行有效控制。一项管理制度和方法的有效实施，离不开及时有效的管理控制。销售人员管理中出现的问题大多与管理控制不力和信息获取不及时有关。
软件可以*企业外勤人员工作时间内的工作轨迹、巡店路径，以及上下班考勤打卡记录，详细了角员工的客户拜访情况等等。软件提供的即时通信功能，帮助企业完成内部即时通信，提高企业沟通效率，通过应用云平台的方式，我们整合了更多服务，连接企业一切，助力企业完成向敏捷型、智慧型互联网化企业的升级。更多精彩功能，期待您的体验，智慧外勤，专注销售外勤管理，全力为*2000万家中小企业服务，专注产品，服务至上，为更多的企业提供更优质的服务
!
客观来讲，手机定位考勤适应了互联网发展趋势，毕竟现在移动端已经占据了整个互联网行业的主流。公司在使用这种软件的同时，不但能够高效管理外勤人员，提高业务员的积极*和工作效率，也能够保证[有好的过程，才会有好的结果。"
以上就是关于[公司外勤考勤管理制度?"的介绍。